แม้ว่าการไปพักผ่อนอาจดูหรูหรา แต่การวิจัยพบว่าเป็นสิ่งจำเป็น หลักฐานทางวิทยาศาสตร์ บ่ง ชี้ว่าพนักงานมีชีวิตที่มีสุขภาพดีขึ้นและมีประสิทธิผลมากขึ้นโดยการ ลา พักร้อน อย่างไรก็ตามเรื่องนี้ พนักงานหลายคนเลือกที่จะไม่ใช้วันหยุด ประมาณการชี้ให้เห็นว่ามีคนทำงานเต็มเวลาเกือบ130 ล้านคนในสหรัฐอเมริกา ก่อนเกิดโรคระบาด คนงานอเมริกันทิ้งวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้งานไว้บนโต๊ะ เป็น
ประวัติการณ์ถึง 768 ล้าน วัน ในแวบแรกของนายจ้าง
นี่อาจดูเหมือนฝันที่เป็นจริง อย่างไรก็ตาม พนักงานที่ไม่ได้ใช้วันหยุดของพวกเขาอาจส่งผลเสียต่อความสำเร็จของบริษัท
พนักงานที่ไม่ได้ใช้เวลาวันหยุดที่ได้รับมีแนวโน้มที่จะเป็นสมาชิกในทีมที่เครียดมากกว่า ความเครียดในที่ทำงานนำไปสู่ความเหนื่อยล้าทางจิตใจที่เพิ่มขึ้น ความไม่พอใจในงานความวิตกกังวลและ ภาวะ ซึมเศร้า สมองและร่างกายต้องการการบำรุงรักษาเช่นเดียวกับเครื่องถ่ายเอกสาร การเติมน้ำมันจะเพิ่มพลังกายและสมาธิ นอกจากนี้ การทำงานตลอดทั้งปีอาจทำให้สุขภาพ ของพนักงาน ตกอยู่ในอันตรายได้
ทุกบริษัทต่างแข่งขันกันเพื่อแย่งชิงบุคลากรที่มีความสามารถ แต่ไม่ใช่ทุกธุรกิจที่ให้เวลาหยุดแบบได้รับค่าตอบแทน เวลาหยุดที่ได้รับมอบอำนาจน้อยกว่ามาก คำมั่นสัญญาของ ความสมดุลในชีวิต การทำงานและเวลาหยุดที่พนักงานจำเป็นต้องใช้สามารถส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่ดีได้ นี่คือเหตุผลที่บริษัทข้ามชาติทั่วโลกรวมถึง LinkedIn และ Mozillaได้แนะนำวันหยุดพักผ่อนทั่วทั้งบริษัทเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและกระตุ้นให้ผู้คนดูแลสุขภาพร่างกายและจิตใจ
ที่เกี่ยวข้อง: นี่คือสาเหตุที่ผู้หญิงใช้เวลาพักผ่อนน้อยกว่าผู้ชาย – และจะทำอย่างไรกับมัน
ฉันสนับสนุนให้พนักงานของฉันไปเที่ยวพักผ่อนเพราะฉันเข้าใจว่าการไปพักผ่อนนั้นสำคัญเพียงใด ฉันสร้าง Kira Graves Consulting เพื่อหล่อหลอมและเปลี่ยนแปลงจิตใจให้ตระหนักถึงศักยภาพที่แท้จริงผ่านการให้คำปรึกษาทางจิตวิทยา การฝึกสอน การวิจัย และการประเมิน ฉันยังเดินทางไปกว่า 35 ประเทศเพื่อตรวจสอบพฤติกรรมของมนุษย์ ระดับความสุข กลไกการเผชิญปัญหา และลักษณะความเป็นผู้นำ เป็นการส่วนตัว ประสบการณ์ของฉันทำให้ฉันได้ข้อสรุปหลายอย่างที่อาจโน้มน้าวใจให้คุณกระตุ้นให้พนักงานของคุณพักผ่อนอย่างจริงจังมากขึ้น
1. กระตุ้นนวัตกรรมของพนักงาน
การหยุดพักจากกิจกรรมการทำงานแบบเดิมๆ และโอกาสที่จะได้มองโลกผ่านเลนส์ที่ต่างออกไปสามารถกระตุ้นกล้ามเนื้อความคิดสร้างสรรค์ของพนักงานของคุณได้ พวกเขาสามารถสำรวจขอบเขตและศักยภาพของพรสวรรค์ที่มีมาแต่กำเนิดได้ในช่วงวันหยุดและกระตุ้นความคิดสร้างสรรค์ให้หลั่งไหลออกมา Kevin Synstrom ผู้ก่อตั้งInstagram ได้เกิดแนวคิดในการเริ่มต้นแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียขณะไปเที่ยวพักผ่อนในเม็กซิโก Drew Houston สร้างแนวคิดเกี่ยวกับDropboxขณะออกทัวร์ทั่วโลก นวัตกรรมรูปแบบต่อไปสำหรับบริษัทของคุณอาจเกิดขึ้นได้ในขณะที่พนักงานของคุณ
กำลังพักผ่อนในวันหยุดของเขาหรือเธอ
2. ประเมินผลการปฏิบัติงาน
การลาพักร้อนของพนักงานเปิดโอกาสให้นายจ้างประเมินประสิทธิภาพของตำแหน่งและทำการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็น ตัวอย่างเช่น หากพนักงานจัดการลูกค้าผิดพลาด เสมียนจัดการเงินสดไม่ถูกต้อง หรือหัวหน้างานกลั่นแกล้งพนักงาน ปัญหาเหล่านี้อาจปรากฏขึ้นในขณะที่บุคคลนั้นไม่อยู่ หรือหากยอดขายเพิ่มขึ้นในขณะที่ผู้จัดการกำลังพักร้อน นี่อาจเป็นข้อบ่งชี้ที่ชัดเจนถึงสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรหรือการจัดการความสามารถที่ผิดพลาด หากยอดขายลดลงในช่วงที่พนักงานไม่อยู่ อาจเป็นสัญญาณว่าพนักงานทำงานมากเกินไปและจำเป็นต้องจ้างพนักงานเพิ่ม นอกจากนี้ยังเป็นวิธีที่ดีในการฝึกอบรมพนักงานข้ามสาย ซึ่งดีกว่าสำหรับบริษัทโดยรวม
ที่เกี่ยวข้อง: คุณควรใช้เวลาช่วงวันหยุดเท่าไร?
3. ให้การบรรเทาความเหนื่อยหน่ายและพื้นที่ในการเติมพลัง
การทำงานเป็นเวลานานทำให้เหนื่อยล้าในทุกๆ วันที่ผ่านไป และบางครั้งร่างกายของเราก็รับความเครียดจากการทำงานไม่ไหว เป็นที่ทราบกันดีว่าพนักงานที่เหน็ดเหนื่อยและเหนื่อยล้ามักทำผิดพลาดมากขึ้น นั่นเป็นเหตุผลที่นักบินและคนขับรถบรรทุกระยะไกลถูกจำกัดจำนวนชั่วโมงที่สามารถทำงานได้ในหนึ่งวันหรือหลายวัน
เวลาพักร้อนเปิดโอกาสให้พนักงานได้ผ่อนคลายและคลายเครียด ไม่ว่าพนักงานของคุณจะออกไปนอกเมือง นอกรัฐ หรือนอกประเทศ หรือเพลิดเพลินกับเวลาที่บ้านกับครอบครัวและเพื่อนฝูง วันที่ห่างไกลช่วยให้พวกเขาได้เติมพลังทางร่างกายและจิตใจ หากไม่มีภาระหน้าที่ในที่ทำงานและแรงกดดันรายวันอื่นๆ ให้จดจ่อ พวกเขาสามารถได้รับมุมมองและกลับมาสดชื่นและพร้อมที่จะรับมือกับความรับผิดชอบอีกครั้ง นอกจากนี้ เมื่อนายจ้างให้ความสำคัญกับความพึงพอใจของพนักงาน ก็อาจส่งผลดีต่อการรักษาพนักงานไว้ได้
ที่เกี่ยวข้อง: นี่คือเหตุผลที่พนักงานทุกคนควรมีวันหยุดไม่ จำกัด
เครดิต : ฝากถอนไม่มีขั้นต่ำ
